Afgelopen weekend kreeg ik het boek 'Johannes Calvijn. Zijn leven, zijn werk' cadeau. Dit boek is uitgegeven in het kader van het Calvijnjaar. Het jaar 2009 is uitgeroepen tot Calvijnjaar. Op 10 juli 1509 is het 500 jaar geleden dat de reformator Johannes Calvijn in het Franse Noyon werd geboren. Calvijn heeft een essentiële bijdrage geleverd aan de Europese ontwikkelingen op het terrein van kerk en theologie, cultuur en wetenschap, en niet te vergeten de politiek. Wereldwijd wordt in 2009 aandacht besteed aan Calvijn en zijn nalatenschap. Vanaf 31 oktober van dit jaar tot en met diezelfde datum volgend jaar staat ook in Nederland een breed scala aan activiteiten op het programma.
Zelf ben ik wel heel geïnteresseerd naar de activiteiten, die door de Vrije Universiteit onder de naam 'Calvijnweek' worden georganiseerd. Ook de conferentie die op 19 juni 2009 georganiseerd wordt over Calvijns visie op politiek, arbeid en economie zie ik met belangstelling tegemoet.
De titel van deze blog zou aanleiding kunnen geven tot de gedachte dat ik misschien een poging wil ondernemen om aan (het denken van) Calvijn richtlijnen en handvatten te ontlenen voor coaching. Dat is wat mij betreft wel heel erg kort door de bocht. Calvijn is in het verleden genoeg voor allerlei karretjes gespannen.
Waar ik als coach wel geïnteresseerd in ben is de visie van Calvijn op thema's als leren, (persoonlijke) ontwikkeling etcetera, begrippen die binnen coaching van belang zijn. Ongetwijfeld zal ook het mens- en wereldbeeld van Calvijn een rol spelen. Het komende jaar wil ik me daar in gaan verdiepen. Wat kan ik van Calvijn leren? Het thema conflicten trekt ook al enige tijd mijn aandacht. Zou Calvijn daar iets over te melden hebben? Een uitgebreid studieprogramma ligt hier overigens nog niet aan ten grondslag.
Via deze blog zal ik het komende jaar regelmatig aandacht besteden aan bovengenoemde vragen.
